ホラクラシーとは？
ホラクラシーとは何か
ホラクラシーとは、2007年に米国ソフトウェア会社であるTernary Softwareの創業者Brian Robertson氏が開発した組織運営方法です。現在は同氏によるHolacracyOne LLC.が商標登録を有しています。
ホラクラシーは、従来のヒエラルキー型組織（上下関係や階層構造）ではなく自律分散型組織の一つの形態です。
ホラクラシーの最大の特徴
VUCAワールドと呼ばれる激動の時代に対応するために、アジャイル開発やリーンスタートアップなど、様々な事業の推進方法が企業で開発されてきました。それらとホラクラシーは何が違うのでしょうか？
組織には「力の構造」と呼ばれる「力・権限・意思決定・リーダーシップ」の力学が働いています。
従来の組織では、「何かを提案しても、十分に吟味されず、承認されない」などの事象がよく起こります。この変化を抑制する「力の構造（組織の力学）」を再定義したのがホラクラシーです。
その構造が適切でない場合、アジャイル開発等の新しい手法を取り入れても、組織の力学によって十分に機能しないことが起こります。
その再定義した内容を記した文書が、ホラクラシー憲章です。
ホラクラシー憲章
ホラクラシー憲章とは、HoLacracyOne LLC.の示すホラクラシーを適切に運用するためのルールとプロセスが記載されている文書です。
ホラクラシー憲章は下記の内容で構成されています。
- 前文
- 組織体制
- 協力のルール
- タクティカルミーティング
- 権限の分散
- ガバナンスの管理
この憲章では、「私たちが自律的に創造性を発揮するためのルールとプロセス」が記載してあります。